“競”企業(yè)未來 “聘”優(yōu)秀人才 —— 城開遠大公司2021年度競聘工作圓滿結束

發(fā)布時間：

2021-07-15

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“如果我競聘成功，一定會身先士卒、團結帶領隊伍，求創(chuàng)新、尋突破，務實工作，不斷提升自己······”為認真貫徹臨沂城投集團三項制度改革部署，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，5月12日、14日，城開遠大公司分兩批組織召開2021年度中層、主管崗位、線長等4個層面的競聘大會。?

本次競聘按照“以德為先、注重實績、客觀公正”的原則，通過自薦報名、資格審查、競聘演講、投票評分等程序，把綜合素質高、整體能力強的人才選拔到各管理崗位。共設置3個中層正職、2個中層副職、4個主管、9個線長和7個工位長崗位，通過自愿報名和資格審查，共有43名同志參加競聘。

“集團三項制度改革給我們每一個城投人都創(chuàng)造了一個公平競爭、展示自我的機會……”來自生產(chǎn)一線的劉景偉成功從一名產(chǎn)線線長競聘為管理主管，這一舉措打通了一線工人崗向職能部室管理崗晉升的通道，從根本上破除了生產(chǎn)職工晉升壁壘，體現(xiàn)三項制度的優(yōu)越性，激發(fā)全體員工努力上進的熱情。

管理人員能上能下、員工能進能出。此次競聘是公司貫徹城投集團三項制度改革、踐行人才強企戰(zhàn)略的重要舉措。旨在為員工提供展現(xiàn)自我、提升自我平臺的同時，強化競爭激勵機制和崗位責任意識，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，激勵著全體員工以奮發(fā)有為的工作姿態(tài)、飽滿的工作熱情，不斷開創(chuàng)公司高質量發(fā)展的新局面。

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