競聘選人才，管理再提升——城開遠大開展2019年度內部競聘工作
發布時間：
2020-02-10
來源：
為進一步加強人才隊伍建設，適應公司快速發展的需要，營造公平晉升的工作氛圍，11月20日，在臨沂城投集團總經理助理武傳強和人力資源部的現場指導下，城開遠大開展2019年度部分中層、主管崗位競聘工作。通過民主測評、民主推薦、個別談話推薦及競聘演講等環節，對參與競聘的員工進行現場考核，公司班子成員及職工代表60余人參加。????
為進一步加強人才隊伍建設，適應公司快速發展的需要，營造公平晉升的工作氛圍，11月20日，在臨沂城投集團總經理助理武傳強和人力資源部的現場指導下，城開遠大開展2019年度部分中層、主管崗位競聘工作。通過民主測評、民主推薦、個別談話推薦及競聘演講等環節，對參與競聘的員工進行現場考核，公司班子成員及職工代表60余人參加。
本次競聘共設置1個中層和7個主管崗位，通過公開報名和資格審查，共有10名員工參加競聘。根據抽簽順序，競聘人員在個人基本情況、競爭優勢、對競聘崗位的認識等方面依次作競聘演講，在工作思路方面進行細致闡述，并由評委進行隨機問答。
競聘過程以“公平、公正、公開，以德為先、注重實績”為原則，根據競聘者報名材料、競聘演講及問題對答環節，評委組及職工代表一一打分，并當場集體公布個人成績，完成綜合成績評審后將進行三天公示，流程規范嚴格。
此次競聘，旨在以改革為動力，為員工提供展現自我、提升自我平臺的同時，強化競爭激勵機制和崗位責任意識，形成正規、有序的良性競爭模式，全面激發干部隊伍活力，為公司追趕超越、加快發展提供有力保障。
臨沂城投集團黨委委員、副總經理兼城開遠大黨支部書記、董事長王新華對競聘者“敢為人先”的精神表示高度贊揚，同時對下一步工作開展提出五點要求：一是當好“火車頭”，團結員工、樹好標桿，以實實在在的業績回報公司的信任和重托；二是保持敢打敢拼的勇氣，在困難面前迎難而上，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前勇于承擔；三是發揚“釘釘子”精神，持之以恒，積小勝為大勝；四是將學習作為永恒的追求，不斷提升自我修養；五是弘揚清廉之風，始終自警自省自勵，保持廉潔自律的工作作風。上崗不代表定崗，在今后的工作中，公司將繼續通過制度流程實行人才動態管理，通過考核實現“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，做到人適其崗，持續不斷地為公司發展注入鮮活動力。
相關新聞
2025年第十八屆“勞動之星”職業技能競賽鋼筋工、水泥混凝土制品工決賽成績公示
2025-09-22
關于舉辦臨沂市第十八屆“勞動之星” 鋼筋工、水泥混凝土制品工職業技能競賽的通知
2025-08-07
2025-07-07
山東城開遠大裝配式建筑有限公司2024年度溫室氣體排放核查報告
2025-05-30
2025-05-30
山東城開遠大裝配式建筑有限公司1m3預制混凝土構件產品碳足跡評價報告
2025-05-30
2025-05-23
2025-05-23
2024年第十七屆“勞動之星”職業技能競賽鋼筋工決賽成績公示
2024-09-30
頁面版權 ? 山東城開遠大裝配式建筑有限公司